记者昨天从杭州湾新区管委会获悉，新区已经出台人才新政，通过优化引才、用才、育才、留才政策，打造人才发展“智创湾区”“活力湾区”“青春湾区”“工匠湾区”“幸福湾区”。
在柔性引才方面，新政明确，柔性引进的高级及以上人才在新区实际工作满两年(每年在新区工作时间不少于150天)，且与用人单位达成继续履行三年以上合作协议的，可不受社保缴纳在新区限制，享受新区人才安居房政策。
针对新区产业集聚的特点，新政聚焦技能人才，提出打造“工匠湾区”。据了解，仅在这一领域，新增政策10条，包括“对新引进的技师、高级技师分别给予1.2万元、3万元生活安居补助”“取证工种属新区‘紧缺工种’的，由新区财政再给予规定标准的50%补助”等。
集中力量推进沪甬人才合作示范区建设，是新政中的亮点之一。按照“先行区、核心区、引领区、试验区”的目标定位，新区将优化区域空间布局，深化项目带引人才效应，加快推进沪甬合作产业园建设，并探索推进人才、科技“飞地”建设，实现区域创新资源和产业的优势互补，着力推进上海科技人才杭州湾“双创”中心建设，探索推进上海高层次人才研学修养基地和上海人才社区建设。
经过多年投入之后，新区人才工程正迎来收获期。不久前，包括柔性量子点发光芯片关键技术、新能源汽车800V高电压电驱系统研发等在内的7个“高精尖”项目入选宁波市“3315系列计划”，打破往年纪录。这些项目来自中科院宁波材料所杭州湾研究院、吉利汽车研究院、康汇科技发展有限公司、宁波市杭州湾医院、复旦科创园等引才平台，共获得资助金额3530万元。记者黄程 杭州湾新区报道组赵春阳 通讯员涂月圆
